工伤打官司找不到证明人怎么办，厂里全是老板亲戚-法师兄

有的，根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果公司不配合你申请工伤认定，你需要收集劳动合同或者存在事实劳动关系的证明材料先到劳动局找仲裁委员会申请仲裁劳动关系。然后，你还要有身份证复印件、公司营业执照（企业信息查询网可以查询打印）、出入院证明或者诊断证明、由同事写的事故发生经过并签字按手印等材料到劳动局工伤科申请工伤认定。认定通过之后，就是申请伤残等级鉴定，鉴定之后申请工伤赔偿。这时候公司还不配合赔付，就要申请劳动仲裁公司赔偿，但是仲裁委员是偏向公司方的，所以这里如果公司的赔偿不满意就不同意。之后上诉到法院，法院判决之后申请强制执行。（这里可以申请法律援助）走到法院了就肯定要和公司打官司了。

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很多人不清楚证据的种类有哪些。《行政诉讼法》第三十一条规定，证据可分为七类，即书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔...

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工伤事故属于举证责任倒置的范畴，就是说你只要提供三个方面材料：1.工伤认定申请书2.医疗资料3.劳动关系存在事实的证据。如果用人单位认为你不...

找不到被告或找不到犯罪嫌疑人，也不会影响诉讼程序的继续进行。 1、对于民事案件来说。找不到被告，可以公告送达包括起诉状副本、开庭传票等法律文书。公告期限为2个月。如果被告不到庭参加诉讼，法院可以缺席判决。缺席判决与对席判决具有同等法律效力。如缺席的当事人下落不明又无代收人，同样可用公告方式送达判决文书。判决书经过2个月公告期，待判决生效后，原告即可申请强制执行。如果被告人情况符合列入失信人员名单的范畴，就算找不到被告人，同样可以将其列入失信人员名单，限制其高消费。 2、对于刑事案件来说，是否能够进行刑事立案，关健是要看是否具有初步的证据，已经证明犯罪嫌疑人涉嫌犯罪。如果没有犯罪嫌疑人的口供，但现有证据可以证明犯罪嫌疑人涉嫌犯罪的，就可予以刑事立案。至于找不到犯罪嫌疑人，司法机关会采取各种形式进行抓捕，包括网上通缉在内。在抓不到犯罪嫌疑时，案子不会撤销。

工伤赔偿属于劳动争议，赔偿的义务主体是用人单位，找不到老板并无多大影响。工伤职工可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单，工伤认定决定书，劳动能力鉴定结论；身份证复印件（1份）。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

既然是亲戚，你还是先跟他协商一下吧，最好找你们附近有一点威严的人出面调解，如果可以找民政局派人出面调解最好，调解不成或者你根本不想和他啰嗦，可以找律师写状子告他，所以你要先找一个律师，让律师给你去法院办理一系列程序性问题，给你出主意比如怎么收集证据呀，你可以打我头像下方的电话号码咨询一下，他能给你提具体的建议，您有什么不懂的问题可以先想好，然后一条一条的问清楚，亲，觉得这个回答满意给个赞！