工程企业合同解除分类-法师兄

一、导致合同解除的原因是施工方履行合同不符合约定造成的：那么，发包人可与施工人依据约定或者法律规定与承包人解除合同，发包人因此造成的损失由承包人来承担，但承包人已完成的合格工程量应予以结算，承包人发生的清场费、人员遣送费、机械设备转移费等由承包人承担。二、导致合同解除的原因是发包方履行合同不符合约定造成的：那么，承包人可与发包人依据约定或者法律规定与承包人解除合同，承包人因此造成的损失由发包人来承担，包括：承包人已完成的合格工程量、人员怠工费、设备闲置费、送到施工现场材料或已签订材料供货合同的实际损失费、贷款利息费、因对供货人违约而应支付的违约金、工程设备和人员的保险费、清场费、人员遣送费、机械设备转移费等全由发包人承担。三、因不可抗力，导致合同不能履行而解除合同

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企业解除劳动合同流程和步骤如下：（1）通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理...

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合同解除可以分为协商解除、约定解除、法定解除三类。协商解除是在合同未履行完毕之前双方协商一致解除合同；约定解除是合同当事人在合同中约定了解除...

劳动者解除劳动合同的方法：与用人单位协商解除；提前30天书面通知用人单位解除，试用期内提前3天通知用人单位解除；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，劳动者单方面解除；其他。

企业合并的分类是，可分为吸收合并和新设合并。吸收合并是，一家公司吸收其他公司，其他公司解散；而新设合并是几家公司合并为一家，合并的各公司都解散。

自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。