工作日加班时工资怎么算-法师兄

工作日加班的时薪是不低于平时时薪的1.5倍。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

答

1、工作日延长工作时间的支付150%的加班工资。 2、双休日加班的支付200%的加班工资。 3、法定休假日加班的支付300%的加班工资。关于...

答

法定工作日加班工资发放标准如下。加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于各地区规定的最低工资标准。 (1)劳动合同有约定的，按照劳动合同...

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

在公司上班的时候这个加班费一般情况下是很多的，往往都是比基本工资还要高很多的，在平时加班的时候一般是1.5倍的样子，周末是2倍对于是3倍。《》第四十四条劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准=规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定休假日;日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

根据现行的劳动法和国家的相关法律规定,所有企事业单位每周实行5天工作制（周六周是休息日），正常工作日每天工作时间不得超出8个小时，如超出的加班小时必需额外支付加班费，同时法律还规定，正常工作日的加班费必需按正常工作中工资的1.5倍计算，休息日要按2倍计算，法定节假日如需加班则要按3倍来计算！因此现在大多数企业的加班费计算都大相径庭（也有个别黑心企业是按当地的最低小时加班费来支付加班费的），计算方法如下：（基本底薪/月工作日/天工作小时）*1.5倍=正常工作日加班费（基本底薪/月工作日/天工作小时）*2倍=休息日（周六周日）加班费（基本底薪/月工作日/天工作小时）*3倍=法定假日加班费楼主底薪1000元，则每小时加班费计算如下：正常工作日加班费=（1000/20.92/8）*1.5=8.692715（元/小时）休息日加班费=（1000/20.92/8）*2=11.95029（元/小时）法定假日加班费=（1000/20.92/8）*3=17.92543（元/小时）上边计算公式的所用到的系数20.92是指：（一年365天-法定节假日11天）/12个月=月工作日20.92天。