工伤赔偿有后续治疗费吗-法师兄

需要分明具体情况，主要有在职和离职两种不同结果。在职期间，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。关于职工离职后的工伤后续治疗费用问题。按照《工伤保险条例》第三十四、第三十五条的规定，职工发生工伤伤残等级在五至十级的，在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系，或者劳动合同届满时终止劳动关系。劳动关系终止后，用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险费的义务，职工也不再享有工伤保险待遇了。此时用人单位需要按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算支付一次性工伤医疗补助金

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工伤的索赔项目里面本来就包括了后续治疗费的赔付，建议您先粗略折算，然后1年后的具体费用是可以主张补偿的。请问您父亲现在情况如何？何时痊愈？现...

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受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理： (1)受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗。非治疗伤疾所必须而选择...

一、交通事故赔偿中后续治疗费是什么后续治疗费是指对交通事故中受害人的损伤治疗后而遗留的功能障碍需要再次治疗的费用或伤情尚未恢复需要二次治疗所支付的费用，由事故责任者按照一定的标准对该项费用进行的赔偿。对治疗后留有后遗症或者伤情尚未恢复需要二次治疗的受害人来说是必须的，是交通事故的后果之一，应当予以赔偿。二、交通事故赔偿中后续治疗费如何计算根据《人身损害赔偿司法解释》第十七条第二款规定：“受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。”第十九条第二款规定：“适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。”因此，受害者实际发生的后续治疗费，责任人必须予以赔偿。后续治疗费用的赔偿方式在实践中，其赔偿方法有三种： 1、一次性赔偿，即双方将今后可能发生的治疗费用协商确定一个数额，一次性赔偿，以后无论再发生多少医疗费，责任方再不负责; 2、对今后可能发生的治疗费用待实际发生后另行起诉，不在本次诉讼中解决; 3、根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。这块费用法院判决时比较慎重，必须有医疗机构的明确证明，否则一般不予支持。需要注意的是，交通事故受害人的医疗费，责任人可以在结案前以及结案时预先支付受害人，也可以在受害人确需治疗时支付受害人。交通事故的责任人拒绝预付受害人的医疗费的，受害人或其代理人可以依据《民事诉讼法》第97条的规定，申请人民法院先予执行，强制致害人预付医疗费。

工伤不支持后续治疗费的补偿，在实际发生时，由工伤保险基金支付。没有参加工伤保险的，由用人单位支付。工伤职工鉴定为五至十级伤残的，在解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，就是旧伤复发的费用。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

一、在什么情况下需要赔偿后续治疗费用1、受害人的伤还没有治愈，还需要继续治疗2、受害人的伤还没有治愈，但是需要二次手术，取出为了治疗而植入体内的钢板、螺丝等固定物3、受害人的伤已经不能完全根治，需要长期依赖某种药物或者治疗手段4、受害人已经痊愈，但是需要进行恢复器官功能的训练，从而产生康复费用5、受害人的伤已经痊愈，但是需要整形，从而产生整形费用。二．后续治疗费用的赔偿方法1、后续治疗费用实际发生后，赔偿权利人另行起诉。2、一次付款的前提是根据医疗证明书和鉴定结论必然发生。3、一次性付清后，今后实际治疗所产生的费用超过一次性赔偿确定的金额时，对超过的部分，赔偿权利人另行主张，原则上不受理，但在不超过实际发生的医疗费用正常审查后的金额内可以协商处理。