企业及员工除员工待遇外还应得到哪些赔偿

大家都在问查看更多

• 问公务员工伤待遇涉及到哪些规定
  

  首先《工伤保险条例》62条说得很清楚：国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。原因在于，这些单位属于财政拨款支付，发生工伤的，由单位支付费用，其实还是由国家（财政）负担。 同时还应当按照公务员有关法规享受相关待遇. 《公务员法》第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。 第七十七条国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。 公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

• 问私营企业破产后员工应得到哪些补偿
  

  企业破产后，企业员工能得到什么补偿首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

• 问私营企业破产的员工应得到哪些补偿
  

  企业破产后，企业员工能得到什么补偿首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  企业裁员如何赔偿员工

  1,086人已观看

• 1'05
  受工伤应该得到哪些赔偿

  1,644人已观看

• 1'01
  企业辞退员工如何赔偿

  6,137人已观看

• 1'06
  企业突然辞退员工应该怎样赔偿

  1,753人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业倒闭员工应得到哪些赔偿

  122人已浏览

• 
  企业解雇员工应该得到哪些赔偿？

  199人已浏览

• 
  企业开除员工员工会赔偿哪些

  193人已浏览

• 
  企业员工辞职应得到哪些补偿

  156人已浏览