相关问答
确认合同无效不适用诉讼时效，没有时效限制。《民法典》规定，以下情形不适用诉讼时效： （一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险； （二）不动产物...
下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免...
大家都在问查看更多
如果双方当事人签订合同损害第三人合法权益的，第三人有权利向法院请求确认该合同是无效的。因为行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。 除恶意串通损害他人合法权益的民事法律行为无效外，以下情形签订的合同同样无效： 1、无民事行为能力人签订的合同； 2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订的合同； 3、违反法律、行政法规强制性规定的合同； 4、违背公序良俗的合同； 5、其他。 无效合同自始无效，合同一旦被确认无效，就产生溯及既往的效力，即自合同成立时起不具有法律的约束力，以后也不能转化为有效合同。
存在以下的情形，所订立的劳动合同无效： 1、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的行为； 2、违反法律、行政法规的强制性规定的行为； 3、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的行为。
在法律法规上劳动合同没有撤销的说法。当劳动合同无效时，可以由劳动仲裁委员会裁决劳动合同无效或者由人民法院判决劳动合同无效。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
193人已浏览
139人已浏览
427人已浏览
551人已浏览
网友热门关注
