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有效合同的撤销方式是协议撤销或者请求人民法院、仲裁机构予以撤销。有以下情形的，可以撤销合同：基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人...
合同已经生效还能撤销。撤销合同要求合同订立过程中存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形，存在上述情形的，受侵害方有权请求人民法院或者仲裁机...
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合同依法成立，便具有法律效力。依法成立的含义，不仅包括合同订立过程应符合法律规定，而且包括已经成立的合同应当符合法律规定的生效要件。凡不符合法律规定的要件的合同，不能产生合同的法律效力，从而属于无效合同。所谓无效合同是相对于有效合同而言的，是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益，被确认为无效。可见，无效合同是已经成立的合同，是欠缺生效要件，不具有法律约束力的合同，不受国家法律保护。 构成无效合同的条件： 一、没有经过当事双方（也就是雇佣者和被雇佣者本人）亲自签字的的合同无效，如果要找人代签，则需要写一份委托书，由当事人及其代签人共同签署。 二、合同中如果出现违反了国家法律的内容的，此合同为无效合同 三、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的则无效 四、未满16周岁，或者精神状况有问题的如果签订合同，也为无效合同 五、有的人不是专门代表公司负责签合同的，则他如果与人签署合同，则合同无效
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。
合同无效，可以与对方协商解决。如对方不愿意解决，可根据其行为的不同，分别去工商局、法院或检察院，按国家规定的法律程序解除合同。符合撤销条件的合同，当事人可以向法院提起诉讼，请求法院对无效的合同撤销。
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