如何规定培训合同违约金的法律规定

大家都在问查看更多

• 问员工培训合同违约金的法律规定是什么
  

  企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。

• 问如何规定劳动合同培训费用和违约金
  

  用人单位与劳动者签订劳动合同后，因为用人单位出资让劳动者参加专项技能培训的，双方可以再签订培训协议，约定服务期和违约金，是合法有效的。我国劳动合同法规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

• 问培训合同约定违约金
  

  培训合同可以约定违约金。 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'38
  合同违约金的法律规定有哪些

  1,719人已观看

• 1'09
  合同未约定违约金如何判决

  2,082人已观看

• 0'59
  租房合同违约金规定有哪些

  2,571人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何规定培训合同违约金的法律规定

  139人已浏览

• 
  如何规定培训合同违约金

  185人已浏览

• 
  员工培训合同违约金的法律规定是什么

  109人已浏览

• 
  员工培训合同违约金的法律规定有哪些

  111人已浏览