工地工人摔伤怎么赔偿?-法师兄

原则上来说，工人工地摔伤应当由用人单位进行赔偿，即承包人。但是实践中大多存在包工头聘请工人工作，而非用人单位，因此这种雇佣关系下发生工伤事故的，由包工头承担责任。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

答

看你请的工人是怎么请的，如果你和公司签订了合同，公司派人给你家盖房子，那摔伤的工人就由公司来负责的你不用负责的。如果是你请的工人那就按《工伤...

答

根据《人身损害司法解释》规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相...

第一：你们和劳务公司存在劳务关系，但由于伤者是劳务公司雇佣的工人，和你们没有直接的劳务关系，但这并不意味这你们不承担赔偿责任，根据《人身损害赔偿解释》的规定，你们明智劳务公司没有资质，却将工程承包给对方，因此，对于工人的受伤，你们和劳务公司应当承担连带的赔偿责任。第二：但在这个赔偿的问题上，由于劳务公司和工人是直接的雇佣关系。而且在这个工人受伤中可能存在自身的过错，因此这个问题的关键是看对方和工人的过错比例，对方的过错越大，你们承担的比例越小。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或者收尾工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；如果确实是工伤，工伤赔偿项目有以下几种情况：1。造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费用、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费。2、伤残赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费、辅助设备费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工伤职工已评定残疾等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，应当按月从工伤保险基金支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为上一年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

可以申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。焕廷法律服务团队张静为您解答