2022年解除劳动合同经济补偿金是否不超过12个月

大家都在问查看更多

• 问公司解除劳动合同，问:经济补偿金超过12年的怎么补偿
  

  《劳动合同法》第47条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问协商解除劳动合同赔偿金是否能超过12个月
  

  协商解除劳动合同经济补偿金不能超过十二个月工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

• 问劳动经济补偿金不超过12个月的规定是什么
  

  根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定，经济性裁员的经济补偿金的发放标准，按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资，满半年不满一年的按一年计发，不满半年的发给半个月工资。 上述规定并没有最多不超过十二个月工资的限制。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条第七条规定，经济补偿金最多不超过十二个月工资的只有如下两种情形：1．由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的；2．员工不能胜任工作，经培训或者调动工作岗位，仍不能胜任工作，由用人单位单方解除劳动合同的。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,895人已观看

• 0'53
  协商一致解除劳动合同 经济补偿

  2,801人已观看

• 1'05
  经济补偿金最多补几个月

  13,434人已观看

• 1'08
  经济补偿金最高几个月

  4,592人已观看

相关普法查看更多

• 
  经济补偿金年限不超过12个月吗

  456人已浏览

• 
  经济补偿是否最多不超过12个月

  256人已浏览

• 
  2022解除劳动合同经济补偿金标准

  1,939人已浏览

• 
  解除劳动合同经济补偿金最多几个月

  330人已浏览