如何延长产假有哪些相关的法律规定吗

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• 问产假相关规定,法律是如何规定的
  

  国家规定的法定产假为98天，包括双休日和国家法定节假日的。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

• 问丧假请假如何进行，有哪些相关的法律规定
  

  据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工13天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。所以说不算丧假，直系亲属是指父母、丧假请假配偶或子女，不包括祖父、祖母、外公、外婆。丧假的工资是照发的，但是不属于丧假的话，就要扣工资了不过请事假或者用年假或倒休代替应该也可以，需要看单位的规章制度和实际情况。

• 问长期病假病种有哪些？有相关法律规定吗？
  

  有医生证明的，都可以依法休病假的，法律依据如下：“ 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

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