仲裁可以提反诉吗，需要怎么解决的-法师兄

劳动仲裁可以提起反诉吗劳动争议仲裁可以反诉。所谓劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。 1、劳动争议仲裁反诉特征 (1)反诉的提出者是仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告，反诉的对象是仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告。 (2)反诉的提起必须以本诉的存在为前提条件，如果没有本诉，反诉就无从谈起。 (3)反诉的目的在于吞并或抵销申诉人提出的仲裁请求或原告提出的诉讼请求。 2、提起劳动争议仲裁反诉的条件 (1)必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。 (2)必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案起诉。 (3)必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起60日，诉讼时效为争议发生之日起2年，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。 (4)诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理。 (5)必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等，并写明反诉的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。 3、劳动仲裁诉讼反诉的作用 (1)由于反诉可同本诉合并审理，节约了司法资源，提高了审判效率; (2)由于反诉可同本诉合并审理，更利于查清事实，明辨是非; (3)由于反诉可吞并或抵销本诉请求，反诉的成功提起可使反诉人占据主动。由于反诉具有的以上作用，实践中只要符合反诉提起条件的，应尽可能提起反诉。

答

首先，劳动争议案件一般都是先经过仲裁，在经过诉讼程序的。如果在仲裁中未申请的，可以提反诉，但一般不会被支持，需要先经仲裁。但仲裁会以一事不再...

答

劳动仲裁是否可以反诉申请是根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定 1.被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人...

对劳动争议仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼，但必须符合下列条件：仲裁诉讼的被告或者仲裁诉讼的被告分别向仲裁诉讼的申诉人或者诉讼诉讼的原告提起；案件受理后，在审判辩论结束前提起；在规定的期限内提起；诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提；向仲裁庭或者法院提交仲裁反诉书或者反诉书。

(1)必须有当事人向有管辖权的人民法院提出申请。根据《民事诉讼法》的有关规定，国内仲裁裁决和涉外仲裁裁决的执行管辖法院有所不同。如果是国内仲裁裁决，一方当事人不履行仲裁裁决的，则另一方当事人可以向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的人民法院申请执行。具体由哪一级别的人民法院执行，法律没有作出明文规定，一般说来应由基层人民法院管辖，但各高级人民法院有特别规定的，应按照各高级人民法院制定的通知办理。如果是涉外仲裁裁决，一方当事人拒绝履行义务时，对方当事人可以向被申请人住所地或者财产所在地的中级人民法院申请执行。 (2)必须向人民法院递交申请执行书和据以执行的法律文书。申请执行书应写明：申请执行的事项和理由、被申请执行人拒不履行义务的事实和依据、需要执行的标的物的名称、数量及所在地、被申请执行人的经济状况和可供执行的财产状况。另外，申请执行人还应当提交据以执行的仲裁裁决书以及人民法院认为必须提交的其他材料。 (3)申请执行仲裁裁决必须在法律规定的期限内提出。根据《民事诉讼法》第二百一十九条第一款规定，申请执行的期限因申请主体的不同而有所区别：双方或一方当事人是公民的为一年;双方是法人或者其他组织的为六个月。上述期限，从仲裁裁决书规定履行期间的最后一日起计算，仲裁裁决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。如果无正当理由超过申请执行期限的，申请人就失去了要求人民法院强制执行的权利。

可以。如果当事人反诉的是劳动仲裁时没有提供的请求，需要重新先走劳动仲裁程序，不涉及刑事附带民事，只是纯民事案件，不服劳动仲裁起诉到法院。如果认为公司打人构成刑事案件，需要造成轻伤后果，需要公安部门刑事立案，如果不服仲裁裁决的，可以到法院起诉，仲裁裁决就不生效了。