合同无效原则具体有哪些?-法师兄

合同无效认定原则如下： 1.不违法即合法有效原则； 2.慎重对待地方性法规、行政规章的强制性规定； 3.认定合同无效一般应以当事人请求为前提，法官不要轻易主动地去认定和宣告； 4.法官要慎重行使民事行为效力的释明权； 5.认定无效合同启动司法程序和启动行政处罚程序的区别。

《民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

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无效合同原因有下列情形：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的...

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合同无效认定原则如下： 1.不违法即合法有效原则； 2.慎重对待地方性法规、行政规章的强制性规定； 3.认定合同无效一般应以当事人请求为前提...

关于合同效力补正原则有以下几点，希望可以帮到您。一、形式具有瑕疵合同的补正二、效力待定合同的补正，如： 1、限制行为能力人订立的合同 2、无权代理人订立的合同 3、无权处分人订立的合同三、成立未生效合同的补正，如： 1、未办理批准、登记或者备案手续的合同 2、未经批准的外商投资企业订立的合同 3、未经审批的三资企业股权转让合同 4、未经出租人同意的转租合同四、无效合同的补正，如： 1、国有土地使用权合同 2、城镇房屋租赁合同 3、建设工程施工合同 4、商品房买卖合同

无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种： 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

无效合同原因有下列情形：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同（2）恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；（3）合法形式掩盖非法目的的合同；（4）损害社会公共利益的合同；（5）违反法律和行政法规的强制性规定的合同；（6）对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。（7）提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。