合同期限是否能够有约定-法师兄

劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方劳动合同期限劳动合同期限当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同期限规定劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。

答

违约金限额可以约定，但是约定的过高或者过低，当事人可以请求法院予以适当调整。根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根...

答

违反法律法规的合同是无效的。有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效： (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；注意：...

无具体期限。（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

商标转让合同是指商标的所有人依法定程序，将其商标转移给他人，并由受让人享有该商标的专用权。商标使用权转让合同可以约定期限。

1、这要看法定义务涉及的法律条款是任意性的还是强制性的，任意性的则以当事人的约定为准，强制性的则必须按法律的规定为准。2、未约定履行期限的，权利人可随时要求义务人履行，从权利人要求履行而义务人仍未履行时，义务人构成违约；3、一般不构成违约，但未另立协议的原因是一方的过错，且这种过错致另一方蒙受了损失，则受损失方可追究对方的缔约过失责任，要求对方赔偿损失；4、同上；5、因其已认可了消掉原协议的提议，因此原协议已无效。