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通常来说,在兼职过程中发放红包的行为可能触犯相关法律法规,构成协助信息网络犯罪活动的嫌疑。协助信息网络犯罪活动罪是指个人或组织在明知他人正在...
一、员工兼职是否违法 员工兼职不影响工作的前提下,公司不应予以辞退,解除劳动合同。 公司如果提出要求,不能够兼职,员工应及时终止兼职劳动关系...
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1、解除劳动合同当日应该结清工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。 2、《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
兼职本身合法,但是需要根据兼职的内容是否合法确定
全职的上班族劳动合同里是否允许兼职,通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定,若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行,用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解除劳动合同。我国《合同法》规定,依法成立的合同,具有法律效力。根据有关司法解释规定,只有不违反法律法规定强制或禁止性规定,依法成立且生效的合同,对当事人具有法律约束力。同样,依法订立的劳动合同亦具有法律效力。不因是否能同时履行而影响其法律效力。
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