2022年被迫辞职的法律后果是什么

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• 问2022年辞职的法律规定
  

  关于辞职的法律规定：如果劳动者提出辞职，而用人单位也同意的，劳动者可以辞职。或者劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，期限届满，劳动合同解除，也就辞职了。

• 问2022年法律强迫交易罪的是什么
  

  1、法律中的强迫交易罪是指行为人以暴力、威胁手段，实施强买强卖商品、强迫他人提供或者接受服务等情节严重的行为。2、行为人犯此罪的，一般应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 3、法律依据：《刑法》 第二百二十六条以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金： (1)强买强卖商品的； (2)强迫他人提供或者接受服务的； (3)强迫他人参与或者退出投标、拍卖的； (4)强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的； (5)强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。

• 问2022年劳动法员工被迫辞职有赔偿金吗
  

  员工被迫辞职的有赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

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