工伤之后工资和以前有什么区别-法师兄

请问单位为员工购买工伤保险没有？如果购买了，按工伤待遇处理，如果没买，用人单位按工伤待遇支付给员工。具体赔偿标准要根据具体情况而定。建议带上资料当面咨询律师。

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可以参考下文：税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月...

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税前工资和税后工资的区别：很多人找工作时就要注意税前工资和税后工资，其实差别很大。举例说明：税前工资年薪12万=税后到手工资年薪10万（...

对于工伤期间工资及普通病假工资这种情况，要注意以下几点 1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。 3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！ 3.至于病假工资，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。” 4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门

1、岗位工资是指根据岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（产品关键、质量、数量）、安全因素等评价因素确定的岗位因素，工资转移，岗位成为唯一或主要的工资支付制度。岗位工资制度是根据生产工作中员工的不同岗位确定工资，并根据员工完成规定的岗位职责支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准根据各岗位的技术水平、责任规模、劳动强度、劳动条件等因素确定。它是一种将劳动组织与工资制度紧密结合的分配形式。一般来说，一个岗位有一个工资标准，技术业务熟练程度不同的岗位，采用两个或两个以上的工资标准。2、工资水平主要反映了员工的工作表现和资格。工资水平由相应的工资水平确定，由专业技术人员和管理人员确定工资水平和工资水平，每个岗位设置45个工资水平。

（1）赔偿标准：工伤有赔偿，先申请工伤认定，认定工伤后再进行残疾鉴定，根据残疾等级享受工伤待遇。非工伤不一定。（2）医疗保险：工伤100％全额报销，非工伤按当地基本医疗比例报销。虽然都可以叫医保，但其实是有区别的。工伤保险，非工伤基本医疗保险。以长春为例，未到退休年龄的基本医疗报告少了15个百分点。