公司请假期间社保要由谁来负责？

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• 问期间、由谁负责
  

  1、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、误工期间工资以受伤前12个月的平均工资计算，不足12个月的，取实际工作月数的平均值。

• 问产妇休假期间的保险该由谁来负担
  

  公司承担公司该承担的部分，个人承担个人该承担的部分，总之公司不能因产假拒绝承担。

• 问产假期间社保由谁交
  

  产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无钱克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。

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