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对于您的疑问劳动合同不续签是否要提前30天通知的解答是这样的:1、单位提出续签要求(待遇不变,期限改变),而员工不能接受,因此终止劳动合同的,单位无需支付经济补偿。2、合同到期后单位无表示,但员工继续上班,视为事实劳动关系,一个月内单位都可以提出续签,如果超过一个月,员工可以因单位不签劳动合同违反劳动合同法为理由,主动提出解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿。并且超过一个月后单位应支付双倍工资。
对于您的疑问劳动合同不续签是否要提前30天通知的解答是这样的: 1、单位提出续签要求(待遇不变,期限改变),而员工不能接受,因此终止劳动合同的,单位无需支付经济补偿。 2、合同到期后单位无表示,但员工继续上班,视为事实劳动关系,一个月内单位都可以提出续签,如果超过一个月,员工可以因单位不签劳动合同违反劳动合同法为理由,主动提出解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿。并且超过一个月后单位应支付双倍工资。
1、你所说的情况,法律没有对劳动合同到期不续签是否需要提前通知的规定。 2、对用人单位要提前三十日以书面形式告知劳动者的情况有以下规定: 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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