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用人单位与劳动者私下签订的工伤补偿协议,只要符合以下条件即有效:双方具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,...
职工在工伤后,劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议,调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应,私下签订的赔偿...
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下面我将详细解答一下。一般情况下,安置补偿协议是否有效,取决于征收土地是否合法,主要看是否有省级以上人民政府的征地批文,如果有省级以上人民政府征收土地的批文,那么安置补偿协议就是有效的,如果缺少省级以上人民政府的批准文件,那么安置补偿协议就是无效的。另外就是看是否符合合同法第51条52条规定,如果符合合同法第51、52条规定的无效条件,就是无效的,其他就是有效。
非工伤死亡补偿协议有效。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动保险条例》规定,工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
1、工伤赔偿协议依法成立即有效。 2、但协议中赔偿给付数额不当的,协议的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当的可以申请劳动争议仲裁,或向人民法院请求予以变更。
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