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补偿2个月工资。《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
工厂要搬迁了,异地搬迁属于对原劳动合同的变更,员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同时,需根据已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。.要是去了...
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不一定,可能是赔偿、可能是补偿、可能无赔偿也无补偿。
1、工厂搬迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。2、因工厂搬迁,约定的工作地点发生了变化,但是劳动者不愿意随迁的,根据《》第四十条第三项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。协商解除劳动合同,需要给付二倍补偿金,每服务一年补偿一月工资(近12个月的平均工资)。不满一年按一年,不满半年按半年计算。劳动者主动提出离职的,无任何经济补偿。
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