济南市退休金比例-法师兄

如有甲、乙、丙三名职工同在我市参保，都是生于1951年10月，1978年11月同时参加工作，同于2011年10月退休。由于某种原因，自1993以后，甲职工按全省职工平均工资300%缴费，乙职工按100%缴费，丙职工按60%缴费，经过计算，甲职工月养老金为3836元，乙职工月养老金为1663元，丙职工月养老金为1228元。由此可见，缴费基数的高低直接关系到退休待遇的高低。

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《兖州市城镇居民基本医疗保险办法》的第三章“医疗保险待遇”详细规定了报销流程和报销比例：第十六条城镇居民自办理参加基本医疗保险手续并缴纳医疗...

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另一方面，当前公务员与企业职工养老待遇落差之所以如此巨大，其中有企业职工体系不完善，导致养老金替代率过低的原因，但公务员退休金替代率过高同样...

济南市退休人员，自2016年1月1日起增加基本养老金，具体办法如下：山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅《山东省关于2016年调整企业退休人员基本养老金的通知》鲁人社发〔2016〕33号各市人民政府，省直各部门、单位，各养老保险省直管企业，各中央驻鲁机关事业单位：根据《人力资源社会保障部财政部关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2016〕37号）精神，结合我省实际，经省政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，从2016年1月1日起，调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。现就有关事项通知如下：一、调整范围2015年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员（以下简称退休人员）。二、调整办法和标准这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。（一）定额调整。每人每月增加70元养老金。（二）挂钩调整。按以下两部分计算增加养老金：1．按2015年12月本人基本养老金的1.8%确定月增加额。2．企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法：（1）企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。根据缴费年限长短划分若干档次，每个档次按不同的缴费年限确定月增加额，具体标准为：上述缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限；缴费年限不足1年的，按1年计算。（2）机关事业单位退休人员与本人职务（岗位、技术等级，下同）挂钩调整。根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以57元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。（三）适当倾斜。2015年12月31日前，年满70周岁不满75周岁（以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同）、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加20元、40元和80元养老金。同时，综合考虑不同年龄人员以往年度倾斜的累计标准，对达到相应年龄的有关人员，再分别按下述办法增加养老金：1．2015年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员（不含企业一次性补缴参保人员）每人每月分别增加270元、170元和320元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加50元、40元和80元。2．2014年10月1日至2015年12月31日期间达到75周岁和80周岁的机关事业单位退休人员，每人每月分别增加60元和40元。三、资金列支渠道调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从企业基本养老保险基金中列支；参加机关事业单位工作人员基本养老保险的，从机关事业单位基本养老保险基金中列支；未参加城镇职工基本养老保险的，由原渠道解决。四、相关问题处理（一）按相关规定办理退休手续的建国前老工人，基本养老金调整办法另行制定。（二）按本通知调整基本养老金的退职人员，系指按《劳动保险条例》第13条丙款、国发〔1978〕104号、鲁革发〔1972〕143号文件规定办理退职手续并按月领取退职生活费的人员。（三）本通知所称企业一次性补缴参保人员，系指按鲁政办发〔2011〕64号等文件规定办理一次性补缴参保手续的人员，以及按鲁人社发〔2015〕29号等文件规定以个人身份补缴、补缴前未参加基本养老保险、没有可以认定的视同缴费年限、补缴时已超过法定退休年龄、一次性补缴养老保险费后领取基本养老金的人员。（四）确定本人月基本养老金基数时，企业退休人员按鲁劳社发〔1999〕82号文件及有关规定执行；机关事业单位退休人员按鲁人社办发〔2015〕78号文件及有关规定应当纳入基本养老保险统筹的待遇项目确定。（五）本次调整基本养老金，一律计算到元，不足1元的按1元增加。五、组织实施本次调整退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大退休人员的亲切关怀，直接关系退休人员的切身利益，涉及面广，政策性强。各市、各部门（单位）要高度重视，切实加强领导，精心组织实施。调整退休人员基本养老金时，养老保险管理工作规范、基础信息齐全准确的，经统筹地人力资源社会保障行政部门核准后，由负责统筹的社会保险经办机构直接办理。尚不具备条件的，可由单位或单位主管部门协助办理。各市要按照省统一部署，制定工作实施方案，对调整养老金工作的组织领导、工作进度、资金保障等作出周密安排，确保各项工作平稳进行。2016年9月8日

公司和员工的住房公积金缴纳比例可以由公司根据经济状况自己选择，但不得低于各5％，不得高于各12％。公司和员工必须实行同样的存款比例。单位缴存比例调整：（一）单位提高缴存比例：1、申请条件：（1）单位经济效益良好，一直正常缴存住房公积金，无欠缴职工住房公积金情况。（2）单位和员工最高不得超过各12％。2、应提供资料和手续：（1）《住房公积金提高存款比例登记表》（一式三份）（2）根据预定提高的存款比例重新计算填写的《住房公积金存款工资基数（比例）调整表》（一式三份）（3）公司从上年度到提交申请月会计报告书和审计报告书的原件和复印件审核通过后，持公积金中心出具的核准意见到缴存银行办理汇缴手续。（二）公司降低存款比例：公司降低存款比例只适用于公司和个人存款比例在5％以上的情况。1、公司有以下情况之一时，可申请降低住房公积金存款比例：（1）公司连续两年亏损，继续实施原存款比例确实困难的；（2）员工月平均工资低于全市上年度员工月平均工资的50％；2、应提供以下资料：（1）公司降低存款比例书面申请；（2）公司内部公布的员工代表大会或工会委员会决议，附有会员签名清单和决定情况记录。（3）单位前两年度和当年至申请时以前月份的会计年度报表或者审计报告原件复印件；（4）单位上年度和当年至申请时以前月份的职工劳动工资表原件及复印件；（5）《住房公积金降低缴存比例（缓缴）审批表》一式三份；（6）按照拟降低的缴存比例重新计算填制的《住房公积金缴存工资基数（比例）调整表》（一式三份）。

退休金领取比例的有关计算公式如下 1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% 2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数 3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2% 4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。