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首先,我想了解的是你单位关于你转正以后每月3000元的工资是否在合同中已与你有明确的约定;如果有,则必须按照合同约定执行;其次,关于转正面试...
赔。误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内,但保险公司承担误工费,受害方必须要有证据证明。误工费的计算标准:误工费根据受害人的误工时间和收...
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1、打工者的误工费按照下列标准来计算:有固定收入的误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间;无固定收入的误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元);不能证明近三年平均收入水平的误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)。 2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
1、首先,甲方是否有明确的文件,要施工方停工是否写明从什么时候起停工。 2、如果停工时间较长的话,你的施工技术人员是得不到工资赔偿的,他们应该退场。 3、应建设单位要求留守的保安、管理人员可以计工资。 4、可以自行的设备如汽车等,得不到停滞补偿,因为你可以移到别的工地。 5、塔吊、脚手架可按租赁费用计补偿。收集好证据,办理好监理及甲方现场代表的签证,编制索赔计算书报建设单位。
现在没有临时工、正式工的区分了,只要在单位从业,都是合同制职工,只有有固定期限和无固定期限之分,有固定期限又有合同期长短之分。
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