工作日加班工资怎么算,法律的规定是什么

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• 问法律法规规定加班的非日加班工资怎么算的
  

  如果该公司要求法定节假日安排劳动者工作的，劳动报酬不低于工资的百分之三百，该规则中，并没有对支付的对象作出限制性的规定，更没有将不定时工作制的情形排除在外，因此，在地方没有作出明确规定的情况下，即便是非全日制劳动合同，在法定节假日安排劳动者工作的，仍需按法定节假日的标准计付工资。

• 问工作日的加班工资是怎么算
  

  工作日的加班的工资，用人单位支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

• 问法定工作日加班工资怎么算呢
  

  平时工作时间超过八小时后,按照1.5倍给你,周六周日不休息可以倒休,如果也没让你倒休.那么一天2倍工资,法定节假日是3倍工资,工资基数的计算方法如下. 如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

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