扩展资料用人单位与劳动者签订劳动合同后，未与劳动者达成变更或解除的情形

大家都在问查看更多

• 问用人单位未与劳动者签订劳动合同
  

  用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下例情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明劳动身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其它劳动者的证言等。

• 问劳动者与用人单位未签劳动合同，劳动者可以解除劳动关系的六种情形
  

  1，没签劳动合同，你家人有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，你家人只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你家人有权要求单位补缴社会保险； 4，你家人有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资； 5，你家人有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金； 6，《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 7，用人单位不支付的，你家人可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你家人自己的合法权益。

• 问扩展资料用人单位擅自降低劳动者工资，劳动者有权解除劳动合同的其它情形
  

  用人单位擅自降低劳动者的工资,劳动者有权按照《《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 补偿标准以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。 。

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,582人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,024人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,053人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,657人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位未与劳动者签订劳动合同

  784人已浏览

• 
  用人单位未与劳动者签订劳动合同如何解除

  247人已浏览

• 
  用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形

  231人已浏览

• 
  未与用人单位签订劳动合同劳动者有何后果

  238人已浏览