2022年单位解除劳动协议赔偿金违约会进行怎样的处理

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• 问单位解除劳动合同的违约金该怎样算
  

  首先，用人单位解除劳动合同分合法解除和违法解除两种情况，合法解除则不需要支付违约金，只有在用人单位违法解除的情况下需要支付经济补偿金和经济赔偿金；其次，用人单位违法解除时应当按照《》的相关规定支付经济补偿金的；第三，用人单位违法解除劳动合同时没有按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金的，劳动者在通过法律途径维权时，可以主张经济补偿金和相当于二倍经济补偿金的经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。同时，用人单位没有提前30天书面通知而解除劳动合同的，还应当额外支付一个月工资代通知金。

• 问2022年保密协议的违约赔偿
  

  外包对于在职人员来说都相对比较熟悉。外包其实是一种企业的合理利用，为了节约企业的开发力量，能够集中精力在核心业务中，提高企业的开发速度。但是在外包进去项目时，都需要签订保密协议，维护项目的信息安全。那么保密协议的违约赔偿应该如何计算呢？江苏魏东律师事务所张海涛律师解析。外包项目保密协议的违约责任依据我国反不正当竞争法的规定，公司职工违反保密协议，需要承担的责任包括民事赔偿、行政处罚和刑事责任三类。《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十一条经营者违反本法第九条规定侵犯商业秘密的，由监督检查部门责

• 问劳动者解除劳动合同，可否要求单位赔偿违约金？
  

  劳动合同履行期间，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同。其中，按照第三十六条规定与用人单位协商一致解除合同，双方约定了专业技术培训服务期的，以及按照第三十七条规定提前30天书面通知用人单位解除合同的，劳动者应当支付违约金。 根据《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金，并应当向劳动者支付经济补偿金。 劳动者违法解除合同的，不仅要支付违约金，造成用人单位损失的，还有承担赔偿责任。

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