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公司不能随意克扣提出,提成也是工资的一部分,公司克扣工资的劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者可以申请劳动仲裁。 拖欠工资的,由劳动行政部门...
“挂靠”,即所谓“企业挂靠经营”,就建筑业而言,是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。允许他人使用自己名义...
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公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降因此在签订劳动合同后,用人单位同劳动者之间就存在劳动关系,劳动者的合法权利依法受到保护,如果用人单位随便克扣劳动者的工资,劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
是的,司法鉴定是指在诉讼活动中,鉴定人利用科学技术或专业知识对诉讼中涉及的专业问题进行鉴定和判断,并提供鉴定意见的活动。或者,司法鉴定是指司法机关或者当事人在诉讼过程中委托法定鉴定单位,利用专业知识和技术,按照法定程序进行鉴定和判断的活动。鉴定通常包括:法医鉴定,即尸体、人身、分泌物、排泄物、胃内物、毛发、司法精神病鉴定、是否患有精神病、刑事责任能力、指纹、脚印、笔迹、弹痕、会计鉴定、账目、手册、文件、发票、支票等书面材料;技术问题,即工业、交通、建筑等方面的科技鉴定和判断。
抱歉,您问的问题还不够具体,不知道您是说哪方面的鉴定。是工伤还是劳动能力鉴定? 1.司法鉴定和劳动能力鉴定是完全不同的两个概念,所以你无法拿司法鉴定结论作为工伤赔偿的依据。建议通过工伤处理,相对来说,同样的伤情,劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)的级别会高一些。 2.只要是自工伤事故发生之日起一年以内,伤者依然可以去劳动部门申请工伤认定,但超出一年的,劳动部门就不予受理了。
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