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如果合同条款并非双方的合意,可以协商要求变更;一方也可以重大误解为由,要求撤销合同。 合同是双方当事人合意的意思表述,如果在合同内容中出现错...
劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。签劳动合同时有错别字或者填错,可以划掉再做修改,但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。另外最好...
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合同代表着法律性的文件,双方签订合同后,就要受合同条款的约束,去积极履行合同中约定的权利义务,双方不得违反合同的约定。如果发现在签订合同时发现内容中出现错误,应该积极跟合同另一方沟通协调,重新达成合意内容,对错误的地方进行补正并签署补充协议,双方签字盖章确认。如果是在合同中出现写错字的情况,可在原合同上进行手动修改,然后在更正后的地方按上手印,如果是公司的话,需要在更正处加盖公司公章,证明双方确认修改内容。如果不能协商处理,建议收集证据,尽快诉讼解决,这样可以规避错误的合同继续履行,以免将来给自己一方带来不可挽回的损失。
签署合同书写错误可以直接划掉修改,但是应当告知对方,双方在修改处签字或者盖章并注明日期。根据《民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。第五百四十四条规定,当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
既然你已经辞职了,那一份合同也就成为历史材料,改不改意义不大。将来到新单位重新签订劳动合同,变更正确就可以了,而且档案里面有你的学历材料,不会因为一个小小的错误影响你以后的事情。第之前的劳动合同签订错误问题不要太在意。
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