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依法成立的合同，合同自成立时生效，这是关于合同的生效时间的原则性规定。 但如果合同是附条件或者附期限的，附生效条件的合同，自条件成就时生效。...
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合同生效的一般条件为： 第一、合同当事人在缔约时具有相应的缔约能力。 第二、意思表示真实。 第三、合同不违反法律、行政法规的强制性，不损害国家和社会公共利益。 合同生效的时间分如下几种情形： 1、原则上合同一旦成立就生效。 2、需要依法办理批准、登记手续方为有效的合同，自办理完有关手续时起方为生效。 3、如果当事人约定了合同生效的条件或者期限的，从其约定。
【劳动合同时间】明确约定劳动合同的生效时间【法条链接】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。(《劳动合同法》第十六条)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。(《劳动合同法》第十条)【风险影响】实践中，用人单位可能会在招用劳动者进入工作岗位之前，先与劳动者订立劳动合同。也就是说，劳动合同的签订时间和劳动者的正式报到上班有一定的时间距离。在这种情况下，如果对劳动合同生效时间约定不清，用人单位可能会因此承担能不必要的风险。比如劳动者在签订劳动合同之日至用工前发生意外，而劳动合同又没有明确劳动合同生效时间的，用人单位有可能会被要求赔偿。【应对策略】1、用工前订立合同。根据劳动合同法的规定，劳动关系的建立并不以劳动合同的签订时间为准，而是以用工之日为准。因此，在正式用工之前，即使已经签订了劳动合同，用人单位也不用承担与劳动合同相应的法律义务，比如缴纳社保、支付工资等，其劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等均从用工之日起计算。此时，劳动合同虽然成立但并未生效，双方之间并没有劳动法律上的权利义务关系。2、明确约定生效时间。虽然劳动合同法明确规定了劳动关系自用工之日起建立，但为了避免发生不必要的风险，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，最好在劳动合同中明确约定劳动合同的生效时间。
合同生效时间一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效；如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效；当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立；当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书；签订确认书时合同成立，成立之日即为生效时间；如果合同中未约定生效时间，但对合同的生效有附加条件的限制，则以该附加条件达成时为合同生效时间。
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