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未签订劳动合同,未过时效的话,可以向用人单位主张双倍工资。建议委托律师帮你申请劳动仲裁维权。
被拒留了是个人过错的,单位可以解雇。
劳动者因为旷工被开除,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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