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对从事有职业危害作业的职工，劳动关系终止、解除时或者转换工作单位时，应当进行职业性健康检查。发现患有职业病的，由原工作单位负责工伤保险的处理...
工伤职工及其亲属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定办理。...
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你好根据最新的工伤保险法，以下符合条件的都可以认定为工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
这位朋友：一、无论你亲属和单位有无劳动合同，只要存在事实劳动关系就行；二、单位如果没有申报工伤，该单位仍应按公伤对你亲属进行赔偿；三、你应尽快收集证明你亲属和单位存在事实劳动关系的证明；四、要在法定期限内提起劳动仲裁申请，如对仲裁裁决不服，仍可以起诉书；五、要向专业人士进行咨询，并进行细致地指导，以免影响应有的权利。
职工及其亲属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照处理的有关规定办理。
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