员工患病或非因工负伤的病假工资怎样计算？

大家都在问查看更多

• 问患病或非因工负伤的医疗期工资怎么算
  

  根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间； 在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 问员工患病或非因工负伤医疗期的工资应当怎么算呢
  

  根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间； 在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 问职工患病或非因工负伤治疗的时间和工资如何计算？
  

  答：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付工资按不低于当地最低工资标准的80%来支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  员工请病假工资怎么计算

  844人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,511人已观看

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,810人已观看

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,059人已观看

相关普法查看更多

• 
  职工患病或非因工负伤医疗期规定

  390人已浏览

• 
  劳动者患病或非因工负伤怎么办

  209人已浏览

• 
  企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定

  955人已浏览

• 
  企业职工患病或非因工负伤治疗期规定

  282人已浏览