约定单挑违法吗-法师兄

约定单挑违法吗

2024-09-06

在两人发生冲突后，若其中一方向警方报案且经过司法鉴定认定为轻伤及以上损伤程度，即使之后双方试图通过和解解决问题但未能成功达成协议，那么该行为便构成故意伤害罪。毕竟，单打独斗中至少存在着故意伤害他人的主观意图，因此，任何过度的伤害行为都必然会触犯法律。对于故意轻伤案件，其量刑标准通常为判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。若犯罪情节一般，故意伤害导致一人轻伤的，量刑起点应为六个月至一年半有期徒刑；而每增加一名受害者的轻微伤情，则可相应地增加一个月至两个月的刑期。

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不用劳动合同只要对竞业限制和服务期辞职约定违约金，其他违约金的条款无效，不用支付《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。