劳动仲裁立案后何时会进行开庭？

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• 问如何进行劳动仲裁程序的开庭审理
  

  《劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

• 问劳动仲裁案法院开庭不够时间休庭何时再开庭呢？
  

  第二次通知开庭一般要多久要根据承办法官的工作安排，是没有统一规定的。但是，根据《民事诉讼法》的规定，法律上对于法院的审理期限有一个期限规定，一般情况下，如果法院适用简易程序进行审理的，应该在三个月内结案；如果适用普通程序审理的，则一般应该在六个月内结案。

• 问劳动仲裁立案开庭要注意哪些
  

  要注意下列事项： 1.劳动争议基本是属于民事诉讼范畴，采取的是谁主张谁举证原则。 2.注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3.如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。

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