辞退哺乳期员工需要怎样处理？

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• 问哺乳期员工，辞退需要怎么赔偿？
  

  女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除；按照《妇女儿童权益保护法》和《》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

• 问哺乳期辞退员工需要赔偿吗
  

  依法妇女在孕期、产期、哺乳期内不能被辞退。可以申请劳动仲裁。

• 问哺乳期辞退员工补偿怎样
  

  若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

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