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不知道您想问的是工伤赔偿还是交通事故人身损害赔偿，计算方式不同，但涉及的赔偿还有其他相关费用，您可以给我打电话，为您详细解答。...
七级工伤的一次性伤残补助金为本人13个月工资，停工留薪期工资待遇不变，如果劳动关系解除或终止的还有其他相应的赔偿；具体事宜可委托律师提供法律...
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1、工资个税的计算公式为：（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数2、应交个人所得税=（）×10%-105=167.1元其中应纳税额==2721，查个税税率表可知2721适用税率是10%，速算扣除数是105
你可以向法院起诉车主和保险公司要求赔偿医疗费、营养费、误工费、交通费、造成残疾的应当支付残疾赔偿金，精神损害赔偿，造成残疾的必须经过诉讼才能得到保险公司的理赔，需要诉讼的帮助直接来电咨询专业交通事故律师。
企业赔给职工的工伤赔偿要上市公司记到管理费用科目，一般企业记到应付职工薪酬 不计入成本费用或营业外支出 看是否缴纳社保，具体分录如下： 1.缴纳社保： 发生工伤事故后，向职工垫付医药费： 借：其他应收款--保险公司或社保 贷：现金(或银行存款) 保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付) 借：银行存款或现金 贷：其他应收款--保险公司或社保 如果不是全额赔付 借：银行存款 借：管理费用或应付职工薪酬(公司负担部分) 贷：其他应收款--保险公司或社保 2.未交社保： 借：管理费用或应付职工薪酬 贷：银行存款 此外，工伤保险还需要赔付一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付。如果离职，工伤保险还需要支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
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