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1.用人单位制定了醉驾开除的规定，可以解除劳动合同。 2.《道路交通安全法》第九十一条规定：“醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至...
酒后驾驶被判刑的，用人单位可以开除员工，但不开除取决于公司的决定。酒后驾车是刑事犯罪，劳动合同法明确规定，劳动者依法追究刑事责任的，用人单位...
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发现职业驾驶人酒驾醉驾的，交警部门将协调运管部门通报所在单位和企业，建议调整工作岗位。对于同一运输企业连续出现两次酒驾醉驾的，将通报提请当地安全生产委员会，建议对企业安全生产实行“一票否决”；党员或国家工作人员酒驾醉驾的，查实后通报纪检监察机关。
事业单位醉驾只要没有被判处刑罚的情况一般不会被开除公职，在判处了刑罚之后，公司有权利开除员工，按照公司规定进行处罚就可以了。 醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金;醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆，经过判决后处以拘役，并处罚金。 《事业单位人事管理条例》 第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分： (一)损害国家声誉和利益的。 (二)失职渎职的。 (三)利用工作之便谋取不正当利益的。 (四)挥霍、浪费国家资财的。 (五)严重违反职业道德、社会公德的。 (六)其他严重违反纪律的。 第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月;记过，12个月;降低岗位等级或者撤职，24个月。
以下是事业单位职工酒驾的答案 第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。给予开除处分。 根据上述规定，只要不是有期徒刑以上和行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，就不会开除公职。
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