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公理性原则是从社会关系本质中产生出来，得到社会广泛承认并且被奉为法律准则的公理。例如，民法中民事活动应当遵循自愿、公开、等价有偿、诚实信用的...
员工请假制度应当包括以下的内容：总则、请销假的审批及手续、法定节假日休假、带薪假、加班与其他有关请假有关工资方面的事项。...
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你的思路是对的，随着社会分工越来越细，象制作管理制度这样的事情应该交由专业人士制作，现在有这样的成品能帮你解决问题，让你拿来就能直接用，用了就赢在起跑线上，后面的事情也就一劳永逸了。你可以在网上搜：劳杰士劳动合同书与配套文件去找到这个成品。90%的风险和工作疏漏都帮你规避掉了。
由于我的过错,严重影响夫妻之间的感情,现经冷静思考,我认识到自己的不足和错误,为了促进夫妻关系融洽及家庭和睦,现保证以后遵循以下内容: 1、夫妻双方必须忠诚,善侍对方,不实施有不忠实于夫妻情感的行为(如:不得有第三者,一夜情,婚外情等)不和其她异性主动来往,全心全意爱护家人. 2、不刁难、干涉、猜疑妻子以及阻止、限制妻子的人身自由,实施影响妻子正当工作生活的行为. 3、不允许实施家庭暴力,要把家庭的利益、责任时时放在首位,勇于承担家庭的重任. 4、不隐瞒和私藏个人收入,或有意欺骗妻子.双方所有收入都由妻子负责打理支配. 5、不得在不经妻子允许的情况下,打牌,赌博.赌博屡教不改或者在外与其他异性同居、虐待遗弃家庭成员、家庭暴力等
对于员工绩效考核制度的具体情况，根据相关法律可知，第一条为进一步提高公司员工的工作质量和工作效率，不断提升公司的管理和服务水平，建立健全公司员工工作的激励机制和约束机制，制订本办法。 第二条绩效考核的宗旨和范围： 一、绩效考核的宗旨：考察员工的工作绩效;了解、评估员工工作态度与能力;促进员工改进和提高工作绩效;考核结果作为员工职业培训与员工职业发展规划的参考;考核结果作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、离职管理的依据。 二、绩效考核的范围：公司全体员工。 第三条公司员工绩效考核实行逐级考核方式，上级负责对下一级员工的绩效考核。 第四条公司行政办公室负责公司员工绩效考核工作的指导、服务和监督。 第二章绩效考核的组织 第五条为了加强对公司公司员工绩效考核工作的领导，公司成立公司员工绩效考核工作领导小组，由总经理、行政办公室组成公司绩效考核领导小组，行政办公室负责绩效管理领导小组日常工作，员工绩效考核办法绩效考核的内容
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