7级工伤具体一个赔偿多少-法师兄

工伤具体赔偿项目、标准（一）医疗费 1.要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

《工伤保险条例》第30条第3款。 3.备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食补助费、交通费、食宿费 1.标准：具体标准由统筹地区人民政府规定 2.要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 3.法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。（三）康复治疗费 1.标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。 3.备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。（四）辅助器具费 1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 2.要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。（五）停工留薪 1.标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付. 2.要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3.法律依据：《工伤保险条例》第33条。 4.备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。（六）护理费 1.标准：（ 1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（ 2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% 2.要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 3.法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

答

七级工伤赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、停工留薪期间护理、评定伤残等级后生活护理费、一次性伤残补助金（13个月的本人工...

答

工伤被鉴定为七级伤残的话从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为１２个月的本人工资，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳...

用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按照规定的标准，支付全部工伤保险待遇。计算一次性工伤伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤圌残为13个月的本人工资待遇：解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基圌金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤圌残就业补助金。各自13个月。合计39个月的工资工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基圌金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤圌残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤圌残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政圌府规定。

若你的因为工伤原因受伤，你可以到劳动局去投诉或者申请仲裁，要求单位补足工资差额。另外，你的工伤赔偿到位了没？因为你属于7级工伤，现在单位要与你解除劳动合同，那你工伤赔偿除了医疗费、医疗期间的工资待遇、住院伙食费等费用，还应支付你43个月工资作为三个一次性赔偿（一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金）。