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1、合法。 2、签字或者盖章都可以。 3、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 4、劳...
一般有效。用人单位盖章不是劳动合同生效的必要条件。劳动合同双方定的情况下,劳动合同双方签字表示劳动合同生效。仅凭未盖公章,就认定劳动合同无效...
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没公章的劳动合同有效。是否有公章并不是劳动合同生效的必备要件。根据相关法律规定,劳动合同双方只要采用签字、盖章等法定形式中的一种形式订立的劳动合同,具有法律效力。
有效。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是不可靠的。为防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位既签字又加盖公章。 《劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同上如果用人单位既未签字又未盖公章得,只有劳动者签字的劳动合同是无效劳动合同,有效的劳动合同必须是用人单位和劳动者双方签字盖章的合同,才有法律效应,参照《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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