法律有没有规定逾期费用不能超过的百分之-法师兄

有规定的，一般规定的利息不能超过24%。不过只是借贷关系有这个规定，但是其他的法律关系就不一定了。

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1、《劳动合同法》中并没有规定可以扣员工的工资。2、在《工资支付暂行条例》中有规定，如果因为员工给单位造成直接经济损失，单位可以按照合同约定...

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违约金不得超过合同金额的30％。约定违约金低于造成损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求增加；约定违约金过高造成损失的，人民法院或...

超速100%，罚款200-2000元，记12分，可以并处吊销驾照。按照新修订的，2013年1月1日施行的《机动车驾驶证申领和使用规定》（公安部令第123号）的规定，在高速公路上行驶“超过规定时速50％以上”，扣12分；按照《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条规定“超速50％”罚款二百元至二千元。

普通车辆高速公路外罚款扣分如下： 1、超速处罚超过规定时速10%以内，暂不处罚； 2、超过规定时速10%以上未达20%的，处以50元罚款，记3分； 3、超过规定时速20%以上未达30%的，处以50元罚款，记6分； 4、超过规定时速20%以上未达30%的，处以200元罚款，记6分； 5、超过规定时速50%以上未达70%的，处以1000元罚款，记12分，可以并处吊销驾驶证； 6、超过规定时速70%的，处以2000元罚款，记12分，可以并处吊销驾驶证。其中在限速低于60公里的道路上超速未达50%的，处警告。普通车辆高速公路罚款扣分如下： 1、超速处罚超过规定时速10%以内，暂不处罚； 2、超过规定时速10%以上未达20%的，处以200元罚款，记3分； 3、超过规定时速20%以上未达50%的，处以200元罚款，记6分； 4、超过规定时速50%以上的，处以2000元罚款，记12分；中型以上客货车、营运车辆、校车、危化品车等特殊车辆参照其特殊规定。

用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。