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服装三包国家标准是：西服、大衣、裘皮服装三包期为六个月。羊毛衫及其他服装、床上用品三包期为三个月。童装、针织内衣及纺织制品三包期为一个月。服...
服装类三包规定： 一、“三包”范围及期限： 1、西服、大衣、裘皮服装三包期为六个月。 2、羊毛衫及其他服装、床上用品三包期为三个月。 3、童...
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箱包三包的最新规定：第一条：为了切实保护消费者的权益，明确箱、包、皮具类商品销售、修理、生产者的修理、更换、退货（以下称“三包”）责任和义务，根据《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》，参照国家部分商品三包规定制定本规定。第二条：本规定中的箱是指带有拉杆、走轮的硬体旅行箱、软体旅行箱；包是指背包、提包、公事包；皮具类是指皮腰带、皮夹、皮手套。第三条：三包期：旅行箱3个月；包的皮质类3个月、配皮类2个月、非皮质类1个月；皮腰带、皮夹、皮手套1个月。三包期从购买之日起计算。第四条：商品7日内主面裂浆、掉漆、披裂的，15日内覆膜皮覆膜层开裂的，1个月内主面断裂的给予退货。超过1个月且在三包期内主面断裂的给予更换。第五条：商品7日内带（包）边蜡封龟裂，1个月内主面裂浆、掉漆、明显变色（特殊皮除外），夹里层磨破，箱、包等边条断裂的，一次性作价处理。三包期内出现提把、拉杆松动或断裂、走轮损坏，缝线开线、拉链损坏、五金配件损坏，提带或背带断裂，装饰件损坏或脱落者，给予免费修理；第二次出现上述问题，修理后能正常使用的一次性作价处理，仍不能正常使用的给予退或换。第七条：符合更换条件消费者不愿更换同品牌、同型号要求退货的，收取折旧费；无同品牌、同型号的应予退货。第八条：折旧费自购买之日起，按购买价每日0.4%计算；一次性作价处理时，视使用时间、磨损程度可退购买价10%-30%。第九条：本市内每次修理不超过7天，送外地修理不超过1个月，超时未修复的更换同品牌、同型号商品。第十条：因使用不当或超出负重标准造成磨损、摔坏、掉漆、配件损坏的；已标明“商品瑕疵”的；自行修理或拆动的；无有效凭据的；因不可抗力损坏的，不实行三包。第十一条：销售者应当先行承担三包责任。因商品三包问题发生纠纷时，可向消费者协会、质量管理协会、用户委员会等有关组织申请调解。第十二条：销售者、修理者、生产者未按本规定承担三包责任的由质监、工商部门依据有关法律法规的规定予以处理。第十三条：需质量检验或鉴定的由具备法定资质的检验机构或技术鉴定机构进行。
根据我国现有的国家标准（2005年实施，GB/T50353）规定，房屋建筑面积是由套内建筑面积和公有分摊面积两部分构成。其中，套内面积又包括使用面积、阳台面积和墙体面积三部分，其中阳台面积按一半面积计算。墙体面积又分为自有墙体面积和分摊的公有墙体面积；公有墙体是全体业主共有的，包括楼内和楼外相分开的外墙（山墙）、户与户相分开的分户墙、套与公用空间相分开的分割墙。在计算的时候，套内的自有墙体计全部面积，分摊的公有墙体按一半面积计算。 《南方周末》 可以电话咨询维护你的权益，不过你们必须找到权威的测绘局测量！ 相比于套内面积计算的简单明了，公有分摊面积的计算较为复杂。公有面积就是全部业主共同占有、共同使用的面积，由电梯井、楼梯间、走廊、门厅等公共部位和公有墙体的一半面积组成。简单的说，整幢建筑物面积减去各户套内建筑面积之和，就得出公有面积。 公有面积又是怎么分摊到各户（套）的呢？这是每个购房者最为关心的一环。 可能”走眼“的8个细节： 看购房合同，如果合同附件公有面积的构成不填写，那就有可能有问题； 看产权证，如果只填写一个总面积数，而使用面积、套内面积、分摊公有面积都是空白，那就有可能有问题； 看购房合同约定面积和产权证登记面积是否一样，若一样就可能有问题； 看标准层住宅楼上楼下面积是否一样，不一样就可能有问题； 看分摊面积是多少，普通商品房一梯二户分摊的公有面积每户只可能10－20m2左右，如果达到20－30m2那就有问题；普通住宅（非豪宅、超大户型等）公摊面积与套内面积的比例应在20％上下； 看阳台面积是否按一半计算，不按一半计算就错了；（按照2005年国家标准，所有阳台类型皆按一半面积计算） 看物业费缴纳面积、供热费缴纳面积和产权证登记的面积三者是否相同，不一样就有问题； 看是否把不该计算面积的窗台、露台、独立使用的地下室、车库和人防工程等计算进建筑面积。各户分摊到的公有面积是由各户的套内面积乘以“分摊系数”得出的。分摊系数则是将公有面积除以套内面积之和得出的一个比例，取到小数点后4位。这个系数往往是购房者最难从相关方得到的一个房屋信息，往往被保密。
广东省工伤十级伤残赔偿标准： 1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%） 2、住院伙食补助费：住院天数×100元天×70%（社保支付） 3、交通费：（社保支付） 4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付） 5、护理费：住院天数×50元天（单位支付） 6、一次性伤残补助金：本人工资×7个月（社保支付） 7、一次性医疗补助金：本人工资×1个月（社保支付） 8、一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月（单位支付）备注说明:1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资； 2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担； 3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐
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