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不。用人单位无权查询员工的婚姻状况，但用人单位可以了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。根据《劳动合同法》第三条的规定，劳动合同应当遵循法...
1、再婚能休婚假。 2、法律上并不区分再婚与初婚，只要是符合条件的婚姻，都可以享受婚假，一般婚假都是一到三天，各个省会在次基础上有所调整，但...
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不会。结婚证是有效证明男女双方之间存在合法婚姻关系的法律凭证，一般在申请办理结婚登记的时候，如果双方都同时满足了规定的结婚条件，自然提供的材料也比较齐全的情况下，那么就能够比较顺利的领取到结婚证，而从领取到结婚证的那一刻开始，男女之间就属于合法夫妻了，这个时候即使双方没有举行结婚仪式，他们之间的关系在法律上也是受到保护的。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
再婚是享有婚假的。根据相关法律规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法向劳动者支付相应的工资，不得以任何理由进行克扣。且前述所称的婚假，并未限制再婚群体，即再婚的劳动者可以依法享有法定婚假。
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