再婚公司还能否享受婚假-法师兄

每个地区的婚假是多少天？省．自治区．直辖市和较大的市人大及其常委或人民政府可依据本法和相关法律．行政法规的规定，结合当地实际情况，制定具体实施办法。1、法定结婚年龄（女性20岁，男性22岁）结婚的，可以享受3天的结婚假期。2、符合晚婚年龄（女性23岁，男性25岁）的，不再享受晚婚假期的报酬，只有3天的法定假期。3、结婚时男女双方不在一个地方工作的情况下，可视的路程远近，另给路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的人可以享受法定结婚假期。《人口和计划生育法》第25条规定，符合法律。法规规定生孩子的夫妇可以获得延长生育假期的报酬和其他福利待遇。第29条规定：本章规定的奖励措施、省、自治区、直辖市和大市人民代表大会及其常务委员会或人民政府可根据本法和相关法律。行政法规的规定可根据当地实际情况制定具体实施方法。

《人口与计划生育法》第二十五条、第二十九条

答

【国家关于婚假的详细规定】 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)...

答

再婚是享有婚假的。根据相关法律规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法向劳动者支付相应的工资，不得以...

1、再婚是享有婚假的。根据相关法律规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法向劳动者支付相应的工资，不得以任何理由进行克扣。且前述所称的婚假，并未限制再婚群体，即再婚的劳动者可以依法享有法定婚假。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

问：我是一企业员工，今年46岁，5年前妻子因车祸去世。我们同车间的女工小梅被前夫抛弃后一直艰难地带着孩子单独生活。在共同劳动中，我们产生了感情，现已领取了结婚证，准备于下月结婚。由于我们俩都有孩子，为增进孩子们的了解，培养感情，我们准备作个短期旅游，但在向企业劳资部门申请婚假时，却遇到了麻烦，劳资部门答复说：我与小梅均休过婚假，现在是再婚，就不能享受婚假。如要请假，则要以事假扣相应的工资待遇。我们也不知道他们的答复有没有法律依据。请问，再婚能否享受婚假待遇?　　答：你所在企业劳资部门的答复初看似乎有道理，但却违反了法律法规的相关规定，该答复是错误的。再婚的男女，与初婚者同样，在取得结婚证后，夫妻关系即成立，享有法律赋予初婚夫妻同样的权利和承担同样的义务。根据《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》规定，职工享受婚假三天。劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)有这样的答复：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”因此，你与小梅虽是再婚，但仍应与初婚者一样，享受婚假待遇。同时，劳资部门在答复中关于再婚请婚假扣发相应的待遇的说法也是违反规定的。劳动部《关于工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第11条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”再婚者享有婚假待遇的规定是明确的，望你与企业劳资部门进行协商，根据法律法规和企业的实际情况，合理安排好你的婚假。

可以享受。根据《中华人民共和国民法典》和国家有关职工婚丧假的规定，再婚者与初婚者的用拥有的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。再婚可以享受3天的带薪婚假。