法人变更后劳动合同怎么处理

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• 问劳动合同变更后怎么处理
  

  用人单位擅自变更劳动合同，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，公司违反劳动合同法。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问法人变更后劳动合同如何处理
  

  法人变更后劳动合同继续有效，继续履行。 根据法律规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

• 问法人变更劳动合同怎样处理？
  

  我来给你说法人变更劳动合同怎么处理吧： 你的劳动合同同样有效。造成公司注册的法定代表人与你劳动合同上法定代表人不一致的原因，可能是公司更换了法定代表人而没有去工商部门办理变更登记，或者公司故意欺诈劳动者等，这些都不是你作为劳动者的过错，不能因此导致劳动合同无效。

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