相关问答
公司要辞退员工的处理: 1、协商解除或者提前三十日书面通知劳动者; 2、办理交接手续; 3、出具解除劳动合同证明。...
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,依据《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求...
大家都在问查看更多
我认为是可以的,而且可以解除劳动合同。 理由:产假结束,劳动者应该回单位正常上班,在一年内可以享受每天两次半小时的哺乳时间。请事假单位可以批准也可以不批准,如果“产假休完不能上班”的,视为无故缺勤,可按旷工处理。单位有权停发工资并按照劳动法第39条第二款和第40条第一款的规定解除劳动关系。不受“三期”限制。
开除辞退员工,工资结算应该 一、辞退员工需支付补偿金的法定情形 根据[4]法律规定,员工在下列情况下被辞退的,用人单位应支付经济补偿: (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外; (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
若用人单位无故辞退辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就劳动争议问题若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
69人已浏览
84人已浏览
136人已浏览
815人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询