入职不签合同员工应该如何解决，有没有法律规定

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• 问员工入职后多久签合同,法律上该如何规定
  

  新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

• 问公司入职不签合同，员工应该如何处理
  

  未签订合同的员工可以要求公司签订劳动合同，并要求公司从就业之日的第二个月起支付双倍工资。如果公司不支付，劳动者可以申请仲裁，要求公司承担相应的责任。

• 问如果没有签合同造成工伤应该如何解决？
  

  1、去劳动部门通过仲裁确认劳动关系，劳动关系证明，比如，有劳动合同，没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。2、申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。3、工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。4、根据评定的伤残等级索要工伤赔偿。

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