女老师上完最后一课生孩子-法师兄

女老师坚持上完最后一课中国青年网讯：王宏艳是光谷第二高中三（5）班（普通文科班）和三（8）班（艺体班）地理老师。4日上午第五节课，她要给高三（5）班上最后一节地理课。与别的老师不同的是，王宏艳已经怀孕多月，即将临盆。整个孕期，她都在坚持上课。“我的预产期是6月20日，正好可以让我带完毕业班再休息。”她说。“这是我第一次从高一带到高三的班级，当时有些感伤，也觉得松了口气，总算平安把他们带到毕业了。”王宏艳说，没料到的是，几个小时后，她突然发作，被送进医院，准备迎接她的第一个孩子的诞生。“简直是无缝对接。”在该校高三教师群里，她如此调侃自己。昨晚11时，记者得知，王宏艳生下一个健康可爱的女儿，重五斤半。产假可以提前几天休虽说怀孕期间可以坐着给学生上课，但毕竟劳心劳力，还是很吃力的。这位老师坚持带领毕业班，一直上课到预产期，真心不容易，也足够敬业。其实，女教师也是普通劳动者，依法也享有休产假的权利。那么，预产期前多久女性劳动者可以休产假呢根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。此外，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。难怪王宏艳说自己“无缝对接”，6月20日的预产期，正好5日可以开始休产假。

答

老师没有权利不让学生上课吗，一上课就出去...

答

义务教育阶段是必须上课的。其他的看是什么错了，如果是达到了学校的退学条件，你只能以这个规定未公示等等为由向教育局投诉或者上法院诉讼。...

《未成年人保护法》第二十一条学校、幼儿园、托管所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。第六十三条学校、幼儿园、托儿所侵害未成年人合法权益的，对于你的老师体罚学生违法吗这个问题，其实是由教育行政部门或者其他有关部门责令改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。学校、幼儿园、托儿所教职员工对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格行为的，由其所在单位或者上级机关责令改正;情节严重的，依法给予处分。

要看具体情况，一般而言，老师的出发点都是好的。所以，如果没有造成特别恶劣的后果，我劝你算了吧。毕竟惯儿不惯学呀。

可向教育局投诉反映，协商不成可以搜集证据到法院诉讼解决，管辖法院一般为被告住所地或者经常居住地，审判简易程序三个月，诉讼时效一般两年，具体诉讼流程： 1、撰写民事起诉状，收集相关证据材料，向有管辖权的人民法院立案窗口立案； 2、案件被受理后，法院会给你一份缴费通知书，按照指示向指定银行缴纳一定比例诉讼费用，再将银行给你的缴费单据拿到法院换票； 3、等待法院通知开庭，一般会给原被告发开庭传票的； 4、按照传票指示的时间、地点出庭参加诉讼； 5、开完庭等待判决结果，如对结果不服，自收到判决结果之日起向中级人民法院上诉。 6、判决书生效后可以申请法院强制执行，被执行人加入失信被执行人黑名单。