中方出国劳务工伤怎么办-法师兄

你是中方员工，在国外没有缴纳五险一金，但在国内应当有工伤保险。即使国内国外均未缴纳保险，与个人无关，是企业职工，企业就必须承担工伤保险义务，即发生工伤后企业要为受伤者申报工伤，评定伤残等级。企业不为伤者申报工伤，伤者自己在工伤发生一年内向企业所在地劳动保障部门申报工伤，然后评定级别，按工伤保险条例享受待遇，你的伤情可以评为10级伤残。你们出国人员的劳动保障应当有书面约定，但最次也要享受国内劳动保险待遇。待遇起码有两项：医疗保险金和伤残补助金。如果离开企业还有再就业补助金。给付标准有规定。

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员工被派出境工作，发生工伤事故的，按照当地国家的工伤保险政策申请工伤保险待遇；当地国家没有工伤保险的，按照国内工伤保险政策申请工伤保险待遇。...

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所在国家有类似工伤保险的，按照所在国的工伤保险政策申请工伤保险待遇；所在国没有工伤保险的，按照国内的工伤保险政策申请工伤保险待遇。根据《工伤...

海外劳务中介合同应说明客户的基本信息、中介机构信息、劳务信息、中介服务价格、支付方式、交付时间和交付方式、名称、内容、要求和标准、违约责任、争议解决方案。

可以去当地的社保部门进行工伤认定，看自己是与派遣公司还是实际的用工单位之间存在劳动关系；一、一劳动者虽与用工单位无法律关系，但如果劳动者发生工伤、死亡、医疗等特殊情况，必要时，用工单位得代行劳务派遣单位职责，及时支付相关费用，妥善安置劳动者。例如跨省、市、区的劳动派遣，涉及他国的对外劳务派遣，均须用工单位办理派遣单位对劳动者应尽职责，是后，用工单位再与派遣单位根据合同进行结算。二用工单位与派遣单位之间的关系，主要应注意对劳动者的责任界限，各项费用的支付，特别是劳动者的劳动保护，涉及工伤、医疗、意外伤害等保险事项，以及劳动者在派遣期间的安全保障等，应加以明确。三用工单位与劳动者之间未达成劳动合同关系，对劳动者的义务应由派遣单位负担。为履行方便起见，可能会将派遣单位的部分义务转委托给用工单位代为承担，用工单位应当注意对劳动者的安全保护，相关费用的及时发放，保护劳动者的劳动权利。但应避免权利义务界限不清，让他人误认为与劳动者达成劳动合同关系，承担本属于派遣单位的责任和义务；

劳务派遣是近年来一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。实行劳务派遣，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。简单地说“有关系没劳动，有劳动没关系”是劳务派遣的特殊形态。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。如果劳务派遣单位不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。在劳务派遣合同中，劳动者权益受到侵害时，用人单位与实际用工单位之间签订的劳务派遣合同的约定也很关键，双方要根据合同约定来承担相应责任。当劳动者自身权益受到侵害，用人单位与实际用工单位均不愿意承担责任的情况下，劳动者可以向上述两家单位主张权利，以最大限度地保护自己的合法权益。