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劳动者与单位签订劳动合同，那么属于事业单位编制员工。签订聘用合同，那么不是事业单位正式员工，而且试用期可能随时解除聘用合同的。...
企业女职工50岁，连续工龄满十年的，可以退休；从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康的工作。女职工年满四十五周岁，连续工龄满...
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九十年代，国企改革中，曾经对政策性破产国企的职工提前退休政策，这些政策早已停止执行。现在，破产企业职工退休年龄与其它企业无异，现行政策是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部55周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
关于退休年龄，一般来说，对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； （二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作； （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
首先武汉市灵活就业人员首次参保养老保险时间是从2004年开始的。参保人员达到国家法定退休年龄即男年满60周岁、女职工年满50周岁、女干部年满55周岁，缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）累计满15年以上，可办理正常退休，享受按月领取基本养老金待遇。女职工是指原办理了劳动（人事）部门招工手续的女性参保人员，需凭原始档案审核认定。在灵活就业窗口参保缴费的人员，男年满60周岁，女年满55周岁，缴费年限累计满15年以上，可以申请按月领取基本养老金。
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